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Informations sur le Crédit Foncier  /  Recrutement Politique RH Politique RH   Attentif au développement professionnel de ses collaborateurs, le Groupe Crédit Foncier de France privilégie dialogue et écoute tout au long de leurs parcours au sein de l'entreprise. Grâce à l'accueil individualisé et aux formations organisées par notre Direction du Développement des Ressources Humaines, votre première année est synonyme d'intégration réussie. Les années suivantes, les évaluations et les entretiens réguliers vous garantissent une gestion dynamique de votre carrière.     Intégration • Un accueil individualisé Quel que soit votre lieu d'affectation, le Crédit Foncier a prévu qu'à votre arrivée, vous soyez accueilli(e) dans les meilleures conditions.   • Vous rejoignez notre siège social ? Vous êtes reçu(e) par votre manager et la DRH. Ils vous présentent l'entreprise et le département dans lequel vous travaillez et vous apportent toutes les informations pratiques de la vie professionnelle. En outre, votre "relais de formation" vous accompagne les trois premiers mois.   • Vous rejoignez une direction commerciale régionale ? Vous êtes reçu(e) par votre manager et votre chargé de formation commerciale qui vous présentent l'entreprise, son réseau, son marché, ses outils… Votre directeur d'agence vous accompagne et favorise votre prise de fonction. Ainsi, nous vous permettons de mieux cerner, très rapidement, l'environnement de votre poste et facilitons votre intégration. • Un parcours organisé Dès les premiers mois de votre arrivée, nous vous proposons de participer à des stages théoriques et pratiques organisés par la Direction du Développement des Ressources Humaines et destinés à découvrir plus en détail le Groupe Crédit Foncier. La durée et les modalités de ces stages sont variables selon votre fonction. A cela s'ajoutent des formations spécifiques à votre métier : fondamentaux de la vente et applications particulières pour les commerciaux, management et optimisation de leur efficacité pour tous les cadres, formations spécifiques pour les collaborateurs du siège. Lors de cette première année, nous contribuons à créer votre réseau de relations au sein de notre entreprise. Nous souhaitons développer, chez tous nos collaborateurs, un sentiment d'appartenance.   Evolution professionnelle haut de page • Développer la formation Outre la formation reçue au cours de votre première année d'intégration, vous pouvez consulter en ligne notre programme de formation à tout instant. Nous nous attachons à développer des stages sur les nouveaux produits, méthodes ou outils. Nous souhaitons que nos collaborateurs suivent régulièrement des formations dans leurs métiers. En effet, qu'elles vous permettent de faire face aux changements de votre métier ou bien de réussir votre mobilité. Nous sommes persuadés que la formation continue est indispensable à votre développement professionnel. C'est au cours de votre évaluation annuelle que vous déterminez avec votre hiérarchie vos besoins en formation. • Favoriser la mobilité Vous êtes ouvert(e) au changement ? Vous souhaitez prendre de nouvelles responsabilités ? Vous souhaitez enrichir votre parcours d'expériences diverses ? Après quelques années dans votre poste, nous vous encourageons à changer de métier et/ou de région. Suivant vos désirs et nos besoins, nous vous proposons de nombreuses offres au sein du Crédit Foncier et du Groupe Caisse d'Epargne, via notre "bourse à l'emploi" en ligne. Attentifs à votre réussite, nous faisons en sorte de vous accompagner au mieux dans votre évolution géographique ou fonctionnelle.